LANGKAH – LANGKAH PEREKRUTAN SDM

LANGKAH – LANGKAH PEREKRUTAN SDM
Cara Seleksi
1. Non-ilmiah : seleksi yg didasarkan tdk
mengikuti kreteria, standar dan spesifikasi
kebutuhan nyata, ttp hanya berdasarkan
perkiraan dan pengalaman.
2. Motode ilmiah : seleksi didasarkan padajob
specification, kebutuhan nyata jabatan yg akan
diisi, beroedoman pd kreteria dan standar
Kualifikasi Seleksi
1. Umur ( 25 s/d 45 tahun merupakan usia
sangat produktif)
2. Keahlian (technical, human,conceptual skill)
3. Kesehatan (pisik dan psikhis)
4. Pendidikan (strata pendidikan berkorelasi dgn
jabatan).
5. Jenis kelamin (kesesuaian jenis kelamin dgn
pekerjaan)
Kualifikasi Seleksi
1. Tampang (Phsycal appearance) karena (ada
pekerjaan yg menuntut performance).
2. Bakat (mental aptitude). Org berbakat mudah
dikembangkan dan pembinaan.
3. Temperamen yakni pembwaan seseorang yg
sulit dipengaruhi atau melekat pd dirinya.
4. Pengalaman kerja (siap pakai).
5. Kerjasama, kejujuran, disiplin, inisiatif dan
kreatif.

Sistem dan Prosedure Seleksi

1. Sistem seleksi yakni succesive-hurdle and
compensatory.
2. Prosedur Seleksi : Seleksi surat lamaran,
pengisian blanko, pemeriksaan referensi,
wawancara pendahuluan, tes penerimaan, tes
psikologi, tes kesehatan, wawancara akhir
atasan langsung, dan memutuskan untuk
diterima

Penempatan, Orientsi dan Induksi
3. Penempatan (placement) didasarkan job
specification danjob description, the right man in
the right place dan the right man behind the right
job.
4. Orientasi atau perkenalan agar karyawan baru
dpt diterima dgn tangan terbuka karyawan
lainnya.
5. Induksi karyawan yakni kegiatan u/ mengubah
perilaku karyawan baru dan menyesuaikan dgn
tata tertib perusahaan.